Доброго времени суток.Для Windowsa есть программа "StaffCop" позволяет вести мониторинг деятельности сотрудников. Позволяет наблюдать за:
- Снятие скриншотов экрана
- Мониторинг запущенных процессов
- Контроль корпоративной почты
- Отправка предупреждений
- Мониторинг веб-сайтов
- Наблюдение за ICQ и MSN
- Создание отчетов
- Контроль USB устройств
- Перехват нажатий клавиш
- Мониторинг файлов и папок
Введу перехода организации на ОС Linux (Mandriva 2010) необходимо каким-то образом сделать тоже самое но под Linuxom.
Для пользователей доступ к администрированию будет отключен.Собственно нужна помощь знающих людей или хотябы направление в котором копать, что бы организовать такую систему.
С частью задач понятно как это организовать. А вот по остальным не совсем:1) Снятие скриншотов экрана - через cron делаются скриншоты через указанное время и отправляются на ФТП сервер.
Вопрос: как можно запустить такой скрипт, чтобы пользователь не знал о его работе и не мого его отключить или помешать его работе.6) Наблюдение за ICQ и скайпом - копировать базу данных сообщений через крон? Или еще как-то..?
10) Мониторинг файлов и папок - какие файлы открывались и что с ними делалось, в том числе и контроль документов отправленных на печать. Даже нет идей.
4) Отправка предупреждений - при нарушении работы этих задач отправка сообщений на почту. т.е. задача такаято не выполнена. Чтобы можно было быстро реагировать на нарушения в работе системы контроля.
Обьем очень большой, но руководство поставило четкие задачи. А как это сделать ума ни приложу.
Заранее спасибо за помошь или направления где копать :)
>Введу перехода организации на ОС Linux (Mandriva 2010) необходимо каким-то образом сделать тоже самое но под Linuxom.
>Для пользователей доступ к администрированию будет отключен.Примечательные слова. ;)
>Собственно нужна помощь знающих людей
Найдутся, наверное.
>1) Снятие скриншотов экрана - через cron делаются скриншоты через указанное время
>и отправляются на ФТП сервер.
>Вопрос: как можно запустить такой скрипт, чтобы пользователь не знал о его
>работе и не мого его отключить или помешать его работе.Если root'ом запускать, то пользователь что сделает?
Масса вариантов:
http://www.linux.com/archive/feature/57772
scrot screenshot.png>4) Отправка предупреждений
mail?
Но верный ли это путь?
Если вы им не доверяете то зачем нанимаете
это маразм и уголовно наказуемое деяние
>Если вы им не доверяете то зачем нанимаетеДо чего только работодатель не опустится в погоне за наживой.
>это маразм и уголовно наказуемое деяние
Подробнее про уголовное деяние?
>Если вы им не доверяете то зачем нанимаетеВопрос не в доверии, а в том, что руководство уже напоролось на "вынос" конфенденциальной информации в пользу конкурентов.
>это маразм и уголовно наказуемое деяние
Если сотрудники не предупреждены, то да. Но если их поставить в известность, то тогда все ок.
В КрафтУкраина ведется ж видеонаблюдения даже в туалетах... Но мы не об этом.
Тупик1 Нужно охранять конфенденциальную информацию и систему работы с конфенденциальной информацией а не сотрудника
2 Если результат Вашей работы утечет то не поможет "их поставить в известность" и Вы лично будете отвечать Почитайте законы3 Если делает один это не означает законность
>1 Нужно охранять конфенденциальную информацию и систему работы с конфенденциальной информацией а не сотрудникаНа практике применяются разные практики, т.е. цель слежения может быть разной.
Ну что плохого в том, что за сотрудниками, за тем как они трудятся в рабочее время, следит отдел кадров, служба безопасности и руководство предприятия лично? Предположим, что это слежение не затрагивает личную жизнь.
>Ну что плохого в том, что за сотрудниками, за тем как они
>трудятся в рабочее время, следит....Вы подумайте что Вы пишите !
>Предположим, что это слежение не затрагивает личную жизнь.
Именно так!
>>Ну что плохого в том, что за сотрудниками, за тем как они
>>трудятся в рабочее время, следит....
>Вы подумайте что Вы пишите !Нет. Не понимаю.
Объясните.>>Предположим, что это слежение не затрагивает личную жизнь.
>Именно так!Тогда в чем проблема?
В рабочее время требуется работать, а личная жизнь в свободное время.
>>>Ну что плохого в том, что за сотрудниками, за тем как они
>>>трудятся в рабочее время, следит....
>>Вы подумайте что Вы пишите !
>
>Нет. Не понимаю.
>Объясните.Слежка за сотрудником - это ещё хуже, чем посадить на цепь. Помимо того, что это бесчеловечно это ещё и уменьшает производительность труда. Рабский труд не эффективен. Когда человек понимает, что он не "раб", что он не ресурс (и если это действительно так), то человек будет болеть за производство, работать больше и от чистого сердца. Да, бывает и такое. Но для этого к человеку должны относиться как к человеку. А если же как к ресурсу, который нужно контроллировать, с которым работодатель находится фактически в состоянии "войны", то... А что вы хотите тогда? ;-) Люди будут вредить столько, сколько смогут. Потому что они будут ощущать маральное право. Потому что есть контракт, есть закон, есть ещё куча бумажек, а есть то, что человек подсознательно чувствует. Это называется... гм... совесть. Да такая вот непрактичная и несовременная штука.
А "состояние войны" как и любое угнетение и любой негатив - это дорога к саморазрушению. Если не понимать, что зло пораждает зло, то...
Невозможно быть добрым из-за закона. Добрый человек потому, что у него душа добрая и не может он иначе. Кто-то скажет - демагогия. Но это основа мировозрения.
Кто-то помогает потому что добр, а кто-то помогает потому-что заплатили. Идеолгия эгоизма и меркантильности превращает человека в куклу.
>Слежка за сотрудником - это ещё хуже, чем посадить на цепь.Не лучше, но перспективы разные.
>Помимо того, что это бесчеловечно это ещё и уменьшает производительность труда.
>Рабский труд не эффективен.Это как работодатель посчитает, выгоден ему рабский труд в конкретном случае или партнерские отношения.
>Когда человек понимает, что он не "раб", что
>он не ресурс (и если это действительно так), то человек будет
>болеть за производство, работать больше и от чистого сердца.Видимо, у Вас, батенька, свежи чувства от прочтения Утопии.
>Но для этого к человеку должны относиться как к человеку.
Это как? Не понимаю.
>А если же как к ресурсу, который нужно контроллировать,
Да.
Как иначе?
Трудовой ресурс, иногда называют HR (человеческий ресурс).
(Не знаю, что лучше.)
(Не знаю, что для Вас лучше.)>с которым работодатель находится фактически в состоянии "войны", то...
Почему обязательно в состоянии войны?
Поставьте себя на место, например, сутенера.
Он разве в состоянии войны со своими (как их назвать?) сотрудницами?
Нет.
Контролирует процесс, свой трудовой ресурс и иногда лично, буквально своим телом заботится о состоянии этого ресурса и при этом определенно получает удовольствие.
Причем тут война? Очень даже теплые отношения.
Чем отличаются сотрудницы этого работодателя от сотрудников других работодателей?>Потому что есть контракт
Это смотря какой контракт он подписал.
>любой негатив - это дорога к саморазрушению.
>Если не понимать, что зло пораждает зло, то...Это все философия и громкие слова. Вы аргументируйте свою позицию.
Вот Вы, например, в компании вице-президент по IT и президент компании обязывает Вас обеспечить отдел безопасности (в дополнение к их собственным средствам) и отдел кадров всеми средствами наблюдения за сотрудниками компании. Что Вы предложите в таком случае президенту компании в качестве аргументов против введения такой неразумной политики?
Затем последовательно поставьте себя на место начальника отдела кадров и главы отдела безопасности и приведите аргументы с этих позиций, соответственно, что данная политика суть зло.>Невозможно быть добрым из-за закона. Добрый человек потому, что у него душа
>добрая и не может он иначе. Кто-то скажет - демагогия. Но это основа мировозрения.Не думаю, что президент компании воспримет подобные аргументы серьёзно.
>Идеолгия эгоизма и меркантильности превращает человека в куклу.
Кого это интересует?
>Видимо, у Вас, батенька, свежи чувства от прочтения Утопии.
>Нет, согласен, что помимо книг (что очень важно) желателен и опыт.
Чтобы такой опыт приобрести нужно поработать как жёстком корпоративе,
так и в предприятиях, работающих на идее. И, проходя подобные соц-группы,
анализировать свой опыт, чтобы понимать причины и следствия формирования
мировозрения и поступков, как следствия онного.
И, как ни странно, но "офисный планктон", в который превращают людей жёсткий корпоратив работает
хуже, а зачастую вообще не хочет работать, цитирую: "рабочий день - это когда огоньки в
аське становятся зелёными", чем люди, которые "выкладываются на производстве". За идею.
вы не верите, что такое бывает. Понимаю. Поработайте учителем в школе или врачом -
узнаете какими бывают Люди.>>Но для этого к человеку должны относиться как к человеку.
>
>Это как? Не понимаю.
>О, это сложно. Это так же почему в "Неудачном эксперименте" Стругацих умирали машины с
интелектом создателей. Рано или поздно вы задатитесь этим вопросом, когда поймёте, что действительно важно. Что же такое Человек... Цитирую: "Они спрашивали у меня - а что, у тебя есть наверно и смысл жизни?!">>А если же как к ресурсу, который нужно контроллировать,
>
>Да.
>Как иначе?Иначе - это быть семьёй. Цитирую: "Да что семья? Я 90% времени провожу на работе - вы моя семья и есть!"
>Поставьте себя на место, например, сутенера.
Или работорговца... Кто-то может представить, кто-то может быть, а кто-то и помыслить не может глупость продавать свою душу (портить её) ради мелких поблажек. Вопрос приоритетов... Что важнее - лишний ипод или ответ себе на вопрос - а как я жил всю жизнь?
>>любой негатив - это дорога к саморазрушению.
>>Если не понимать, что зло пораждает зло, то...
>
>Это все философия и громкие слова. Вы аргументируйте свою позицию.
>Добро, совесть, честность, любовь, мудрость, гуманность... Судя по всему тоже?
>Вот Вы, например, в компании вице-президент по IT и президент компании обязывает
>Вас обеспечить отдел безопасности (в дополнение к их собственным средствам) и
>отдел кадров всеми средствами наблюдения за сотрудниками компании. Что Вы предложите
>в таком случае президенту компании в качестве аргументов против введения такой
>неразумной политики?Главное люди, а не деньги(прибыль). Чем меньше это понимает управленец, тем меньше шансов у вас достучаться до его разума. Можно рассуждать об эффективности и сплачённости коллектива, только это всё можно гипертрофировать и выхолостить из того же коллектива душу.
Тут каждый решает сам. Работать ли в такой конторе, прогибаться ли под чужую глупость
или нет. Если завтра СБ вам скажет ради эффективности пойти повеситься или вас уволят -
вы что сделаете? Правильно - вопрос лишь в ваших личных приоритетах и понимании грани,
которую вы можете переступить за деньги.
Цитата (не из книг и не из фильмов): "Когда он проехал на велосипеде вокруг света, что он сказал? - Он сказал, что везде люди живут". Жизнь не ограничивается мирком какой-то отдельной корпорации.>>Идеолгия эгоизма и меркантильности превращает человека в куклу.
>
>Кого это интересует?Человека, чувствующего, что он превращается в биоробота. И биоробота, чувствующего, что он что-то более, чем биоробот.
>>Видимо, у Вас, батенька, свежи чувства от прочтения Утопии.
>Нет, согласен, что помимо книг (что очень важно) желателен и опыт.Видимо, Вы - другой батенька?
>Чтобы такой опыт приобрести нужно поработать как жёстком корпоративе,
>так и в предприятиях, работающих на идее.Это продолжение темы зародилось как попытка найти ответ на проблему о наблюдении.
Предполагаю, где работают на идее, такая проблема не встает, а в жестком корпоративе никто возразить не посмеет.>И, как ни странно, но "офисный планктон",
>хуже, а зачастую вообще не хочет работать, цитирую: "рабочий день - это
>когда огоньки в аське становятся зелёными",Как-будто работа - это обязательно аська. ;)
>вы не верите, что такое бывает. Понимаю. Поработайте учителем в школе или
>врачом - узнаете какими бывают Люди.Видел/вижу какими они становятся после совмещения неприятного с бесполезным, и еще за левый Windows засудят. Да. Там на Колыме некоторые действительно становятся Людьми, с закаленной душой.
>>>Но для этого к человеку должны относиться как к человеку.
>>Это как? Не понимаю.
>О, это сложно. Это так же почему в "Неудачном эксперименте" Стругацих умирали машины с
>интелектом создателей. Рано или поздно вы задатитесь этим вопросом, когда поймёте, что
>действительно важно. Что же такое Человек... Цитирую: "Они спрашивали у меня
>- а что, у тебя есть наверно и смысл жизни?!"Я думаю, работодатель, которому важно следить за сотрудниками, не задается такими глупыми вопросами. Машины или люди - какая разница?
>>>А если же как к ресурсу, который нужно контроллировать,
>>Да.
>>Как иначе?
>Иначе - это быть семьёй. Цитирую: "Да что семья? Я 90% времени
>провожу на работе - вы моя семья и есть!"Пришел сотрудник на работу, его там отработали, потом еще сверхурочно отработали, и заплатили, скажем так, недостаточно. Семья?
Если акциями компании поделились честно между всеми сотрудниками, а не только в узком кругу руководства, тогда такая семья, конечно, дружнее будет.
А Вы видели такую семью, простите, компанию?
>>Поставьте себя на место, например, сутенера.
>Вопрос приоритетов... Что важнее - лишний ипод или ответ себе на
>вопрос - а как я жил всю жизнь?Придет такой сотрудник с работы в настоящую семью, ладно бы без ипода, а ему еще, например, ипотеку лет 10 платить, а дома дети голодные и жена ладно бы только без шубки норковой. Вот этот сотрудник и подумает о жизни.
>>Это все философия и громкие слова. Вы аргументируйте свою позицию.
>Добро, совесть, честность, любовь, мудрость, гуманность... Судя по всему тоже?Ну поставьте себя на место, я не скажу работорговца, но хотя бы сутенера. Все эти слова приобретут даже какой-то новый потаённый смысл. ;)
>Если завтра СБ вам скажет ради эффективности пойти повеситься или вас уволят - вы что сделаете?Не скажут. Им нужны живые сотрудники, за кем можно будет наблюдать.
>которую вы можете переступить за деньги.
И ведь переступают массами.
>>>Идеолгия эгоизма и меркантильности превращает человека в куклу.
>>Кого это интересует?
>Человека, чувствующего, что он превращается в биоробота. И биоробота, чувствующего, что он что-то более, чем биоробот.Меня, как президента компании, не интересуют чувства биороботов. Мне нужно, чтобы они работали.
>Как-будто работа - это обязательно аська. ;)
>Это был пример отношения к работе.
>Видел/вижу какими они становятся после совмещения неприятного с бесполезным, и еще за
>левый Windows засудят. Да. Там на Колыме некоторые действительно становятся Людьми,
>с закаленной душой.
>Не люблю так говорить, но, извените, вы говорите о том, чего не знаете.
В этом случае есть три варианта. Верить тому, кто знает, верить себе, сформировав своё
мнение на основе жёлтой прессы и, вариант третий - таки проверить самому.>>Рано или поздно вы задатитесь этим вопросом, когда поймёте, что
>>действительно важно. Что же такое Человек... Цитирую: "Они спрашивали у меня
>>- а что, у тебя есть наверно и смысл жизни?!"
>
>Я думаю, работодатель, которому важно следить за сотрудниками, не задается такими глупыми вопросами. Машины или люди - какая разница?
>Значит вы ещё считаете что материализм может принести счастье. Человек стремиться к наслаждению. Чувства задают вектор. Этот вектор отдаётся на реализацию интелекту. Интелект - лишь инструмент чувств. Услады их. В стандартной схематике.
Понимая принципы - можно работать с причинами напрямую, а не со следствиями многократно отражёнными: "Хотим радости -> поиск потребности -> "возбуждаемся" на новый джип/самолёт -> реализуем потребность -> кратковременно радуемся -> успокаиваемся -> хотим радости -> ищем потребность..." Хотя конечно, так анализировать свою жизнь - это глупо...>А Вы видели такую семью, простите, компанию?
>Там где есть идея - да. Видел. И работаю. Делятся ли тут акциями - нет, потому что высшее руководство руководствуется больше принципами наживы. Идёт борьба и они побеждают, медленно задавливая дух предприятия. Но предприятие живо именно тем, что Люди на рабочих местах всячески препядствуют той глупости, что идёт сверху. Повод ли это радоваться вам вашей "правоте" (что дескать - ага - умирает гуманность!)? Тому, что "смысл красоты цветов - их так легко растоптать кованным сапогом?!". Как кто-то сказал: "Чем больше разумности - тем больше гуманизма". Глупость лишь убеждает, что разумнее стремиться к мудрости.
>
>Придет такой сотрудник с работы в настоящую семью, ладно бы без ипода,
>а ему еще, например, ипотеку лет 10 платить, а дома дети
>голодные и жена ладно бы только без шубки норковой. Вот этот
>сотрудник и подумает о жизни.
>"Каждый солдат должен стремиться стать генералом". Именно потому, что тогда он готов стать пешкой. Хорошей пешкой. А все генералами не станут. Если у этого сотрудника есть голова на плечах - он задумается, почему 21-й век на дворе, а человеку получить дом сложнее чем кролику (комфорт норы кролика устраивает).
Когда кошка сделает лужу посреди комнаты - хозяин её повозит в этой луже и отпустит. В этом случае у кошки два варианта: Понять, что она тут развела демагогию и слёзы - ей нужно стойко выносить испытания жизни и гадить в следующий раз опять в том же месте. Вариант второй - задуматься, почему так происходит и не гадить где не попадя. Понять причины.
>>которую вы можете переступить за деньги.
>
>И ведь переступают массами.
>Это их совесть а не ваша. Ваша - с вами.
>
>>>>Идеолгия эгоизма и меркантильности превращает человека в куклу.
>>>Кого это интересует?
>>Человека, чувствующего, что он превращается в биоробота. И биоробота, чувствующего, что он что-то более, чем биоробот.
>
>Меня, как президента компании, не интересуют чувства биороботов. Мне нужно, чтобы они
>работали.Ваша совесть. Ваша душа. Невозможно её сохранить иначе как творя добро. Опять демагогия. Конечно. Давайте я упрощу. У вас есть жена? Дети? Вы хотите, чтобы они вас любили? Чтобы дома было счастье, а не только достаток? Чтобы ребёнок вырос не потребителем, присытившимся материальным до 20-ти лет и скотившимся к наркотикам? Чтобы жена не была просто частью, измвените, мебели, которая только потребляет и удовлетворяет? Чтобы любила и была любимой. А можно ли любить то, что не интересно? А может ли быть интересным пустое и холодно-меркантильное? А будет ли настоящим добро и любовь, если оно лишь напускное, а внутри - расчётливый разум, который готов творить зло всем, кроме тех, кто ему полезен, для образа "своей норы"?
Создавая биороботов вы сами им незаметно становитесь. Только это кажется, что вы другой - вы знаете "схему". Но знать - не значит быть другим. Просто винтик другого уровня. Биоробот на ступеньку выше. Вы теряете что-то неуловимое, только начав рассуждать так, и это неуловимое всё уходит и уходит, а услужливый разум подсказывает всё новые и новые оправдания себе, строит схемы, выводит формулы, основывается на "законы". А оно всё уходит и уходит. А в месте с этим и тот самый смысл жизни. А потом приходит - цитата: "И я понял, что не живу по-настоящему... Чего-то нет. Не чувствую жизнь."
>>Видел/вижу какими они становятся после совмещения неприятного с бесполезным, и еще за
>>левый Windows засудят. Да. Там на Колыме некоторые действительно становятся Людьми,
>>с закаленной душой.
>Не люблю так говорить, но, извените, вы говорите о том, чего не знаете.Признаюсь, про Колыму не удержался, а остальное - сущая правда, исключительно на собственном опыте общения.
>Значит вы ещё считаете что материализм может принести счастье. Человек стремиться к
>наслаждению. Чувства задают вектор. Этот вектор отдаётся на реализацию интелекту.А Вы, видимо, недавно закончили гуманитарный ВУЗ?
>>А Вы видели такую семью, простите, компанию?
>Там где есть идея - да. Видел. И работаю.И эту идею непременно задает руководство же предприятия?
>Делятся ли тут акциями - нет, потому что высшее руководство руководствуется больше принципами наживы.
Вижу, здравый смысл Вас еще не покинул.
>Повод ли это радоваться вам вашей "правоте"
>(что дескать - ага - умирает гуманность!)?Да что Вы! Ещё Чехов оплакивал гуманность. Как я смею?
>>>>>Идеолгия эгоизма и меркантильности превращает человека в куклу.
>>>>Кого это интересует?
>>>Человека, чувствующего, что он превращается в биоробота. И биоробота, чувствующего, что он что-то более, чем биоробот.
>>
>>Меня, как президента компании, не интересуют чувства биороботов. Мне нужно, чтобы они работали.
>Давайте я упрощу. У вас есть жена?Да.
>Дети?
Двое.
>Вы хотите, чтобы они вас любили?
У меня прекрасная любящая жена и чудесные дети.
>Чтобы ребёнок вырос не потребителем, присытившимся материальным до 20-ти
Нет, конечно, им еще своими предприятиями управлять.
>А можно ли любить то, что не интересно? А может
>ли быть интересным пустое и холодно-меркантильное? А будет ли настоящим добро
>и любовь, если оно лишь напускное, а внутри - расчётливый разум,
>который готов творить зло всем, кроме тех, кто ему полезен, для образа "своей норы"?Аргументы я так и не услышал.
>Признаюсь, про Колыму не удержался, а остальное - сущая правда, исключительно на
>собственном опыте общения.
>Каждый человек видит то, что он хочет видеть. Более того жизнь даёт то, что он хочет видеть.
>А Вы, видимо, недавно закончили гуманитарный ВУЗ?
>Слишком разбавлена логика чуувственным? ;-) Нет. Образование техническое и не одно. Просто пришло время от частностных мирков взрослеть к общему. Переход от количественного к качественному в мировозрении.
>И эту идею непременно задает руководство же предприятия?
>Нет. Вы действительно не знаете этого. Наверно просто не увидели. Или же судьба вас всё больше погружает в материализм - метод "от обратного".
>>Вы хотите, чтобы они вас любили?
>
>У меня прекрасная любящая жена и чудесные дети.
>Я рад за вас. Честно. Я мог бы сказать про этапы любви, про причины и механизмы изменений, но. Но не хочу разубеждать вас. Зачем говорить ответы на неродившийся вопрос.
>>Чтобы ребёнок вырос не потребителем, присытившимся материальным до 20-ти
>
>Нет, конечно, им еще своими предприятиями управлять.
>Может и так. А может и нет. Жизнь идёт синусоидами.
>>А можно ли любить то, что не интересно? А может
>>ли быть интересным пустое и холодно-меркантильное? А будет ли настоящим добро
>>и любовь, если оно лишь напускное, а внутри - расчётливый разум,
>>который готов творить зло всем, кроме тех, кто ему полезен, для образа "своей норы"?
>
>Аргументы я так и не услышал.Ну значит мы говорим на разных языках. Вы меня не слышите. Я понимаю ваше мировозрение, понимаю своё. Вы - только ваше. Просто вы ещё не изменились. Я так же рассуждал как и вы - в своё время.
>Примечательные слова. ;)))))))))
>Если root'ом запускать, то пользователь что сделает?
>Масса вариантов:
>http://www.linux.com/archive/feature/57772
>scrot screenshot.pngСпасибо.
>mail?
>Но верный ли это путь?незнаю, еще не добрался до этого.
>>mail?
>>Но верный ли это путь?
>
>незнаю, еще не добрался до этого.Я не про mail, а вообще. Однако, народ уже поднял эту тему.
интересная задача )))
я вот только не понял - вам нужно утечку предотвратить или ее факт обнаружить ))
если первое - ты не в ту сторону копаешь
если второе - то какой в этом вообще смысл?
>интересная задача )))
>я вот только не понял - вам нужно утечку предотвратить или ее
>факт обнаружить ))
>если первое - ты не в ту сторону копаешь
>если второе - то какой в этом вообще смысл?в идеале первое, но и второе не помешало бы
>>интересная задача )))
>>я вот только не понял - вам нужно утечку предотвратить или ее
>>факт обнаружить ))
>>если первое - ты не в ту сторону копаешь
>>если второе - то какой в этом вообще смысл?
>
>в идеале первое, но и второе не помешало быперечитай первый мой пост
Спасибо тем, кто отвечал в тему.
Я не являюсь работодалелем, передомной поставели задачу и ее выполняю.Обычная тема переросла в какой-то сырбор на морально-этическую тему... (((
Никто не задумывался над тем, что для того же бухгалтера компьютер такой же инструмент как и для водителя автомобиль. Но получается что установливать на машины GPS приемники и наказывать водителя за мульки с бензином и километражем нормально, а следить за тем как бухгалтер или менеджер использует свой инструмент в рабочее время(!!!), это ведь не личный ПК, считается варварством и приступлением против человечества!!
Чтобы дальше не занимались флудом прошу админов зыкрыть тему. Еще раз спсибо тем, кто отвечал по теме )
Фигня - вот сочетание ptraffer c SSL-расшифровщиком. это зло...